字节跳动的薪酬体系制度是怎样的?薪资待遇如何?(2022最新)

发布时间:2022-08-03 16:16:08






字节跳动待遇在行业内可以说相当高,高薪资意味着高门槛。即使你是一流大学毕业,与你同样水平的竞争者也层出不穷。

随着抖音和今日头条的崛起,字节跳动已经成为了国内一线大厂,是很多程序员的梦想之地。接下来就让我们了解一下字节跳动内部员工的职级薪资待遇、薪酬体系吧。

01 职级薪资

字节跳动的职级一共10级,从1-1到5-2,每一个大职级下分有1~2个小职级,1-1是初级工程师,1-2是研发工程师,2-1和2-1为资深研发,3-1和3-2为team领导层,4-1和4-2是部门领导层,5-1和5-2是公司领导层。

1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成,校招应届生目前一般是 1-2级,作为项目组成员;平均月薪24k,年终奖大概为3个月,比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。

而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级,将会有股票激励。关于期权,回购价格为市场价 8 折,已归属的期权员工可以带走。3-1和3-2就是公司的中层了。

为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理 Title,另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。

从表中可知,在字节,1-2级对应中位数薪资大概为31.5w,2-1级中位数薪资大概为42.3w,2-2级中位数薪资大概为57.9w,3-1级中位数薪资大概为101.1w,3-2级中位数薪资大概为134.1w,达到3-1就可以有年薪百万了。

年终奖一般 0-6 个月,会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪,如果年中绩效超预期,则可以多拿 2 个月年终奖。

02 岗位薪酬

字节跳动不同序列间月薪差异较大,技术岗整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出 25%-40%。技术 base 整体偏高。比如 2-1 月薪会在 20k+,2-2 的 package会在 60w-100w 左右。

T2-2 级别的薪资约 40k,500股票/每年。就同学们反馈:目前21届校招给的是14、15 薪,20届校招很多能拿到 18 薪。前端开发 20k左右,产品是 14-18,运营 10 左右。

03 考核晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核,一般在三月和九月。

字节跳动的考核方式参考了谷歌的OKR+360模式,每个人的 OKR都可以看到,所有人都可以评价与被评价。正是因为有着透明公正的沟通和绩效考核机制,才逐渐做大做强。

就360考核内容,普通员工主要分为3块:业绩、字节范、投入度;Ld层级(职级上有管理权限)的员工会分为4块:业绩、字节范、领导力、投入度。

这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。其中业绩占重头(重点),如果业绩打了M,就算字节范和投入度都打了E,也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M,业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。










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